近日，浙江景興紙業股份有限公司成功入選 “新八級工” 制度企業名單。這標志著公司產業工人隊伍建設改革再結碩果，在技能人才培育、評價激勵體系建設上邁上全新臺階，廣大一線技術員工迎來更大的成長舞臺。

深耕造紙行業四十余年，景興紙業作為國家高新技術企業、人才工作優秀企業、平湖市五星級技能型企業，自2003年開始探索內部技能評價，2020年完成職業技能等級認定備案，覆蓋造紙工、電工、裝配鉗工三大核心工種。截至2026年10月，累計完成技能等級認定481人次，培養了大批扎根生產一線的技師、高級技師，助力員工憑技術實現增收成長。

公司構建主管、行政、技術、營銷、作業五大職業發展通道，打破 “管理獨木橋”，推行 17 級寬帶薪酬，做到一職多薪、薪隨能變。技能等級與薪資直接掛鉤，配套技能津貼、學歷技能提升補貼、技能大賽獎勵，高技能人才可享受人才公寓、專項體檢等福利，真正實現技高者多得。

依托景興工匠學院、企業研究院、技能大師工作室、線上商學院等多元化培養載體，執行“兩年一大評、一年一小評”常態化評價機制；每兩年舉辦公司級技能操運會，各事業部每年開展多場次技能比武，承辦地方造紙工職業技能競賽，以賽促學、以賽代評，為技能人才搭建練兵競技、技術攻關、技藝傳承的廣闊平臺。

高級技師之上，還有更高舞臺！

不少技術骨干曾把高級技師當作職業終點，但新八級工則打通更高階職業路徑（技能八級序列：學徒工→初級工→中級工→高級工→技師→高級技師→特級技師→首席技師）。在原有等級基礎上，向下延伸“學徒工”，向上新增“特級技師”、“首席技師”兩個更高層級。這意味著：即便不轉管理崗位，只要你技術過硬、能夠攻克生產難題、做好技藝傳幫帶、參與精益改善創新，就可以沖擊特級技師、首席技師，享受對應職級、薪酬和榮譽待遇。不管是剛入行的青年學徒，還是深耕崗位多年的技術骨干，都擁有清晰、可觸摸的技能上升階梯。

以技能成就夢想，以實干贏得回報。

在上級人社部門的指導下，公司將以 “新八級工” 建設為抓手深化產改，重點做好以下工作：

一、高階評聘、動態管理。啟動特級技師、首席技師評聘，實行“任務書+項目制”評聘，建立周期復評和退出機制，讓技能等級能上能下。

二、項目育人、實戰識才。把師帶徒、技能比武嵌入生產難題和精益改善課題，推行跨工種復合技能評價，讓攻關成果直接進評價、進獎勵。

三、創效分享、技高多得。技能等級與崗位聘任、項目分紅、成果收益分享掛鉤，首席技師揭榜領辦攻關項目、參與技術決策，讓技能創效直接變現。